LE DÉBAT qui s’est installé depuis des semaines dans les médias du monde entier sur les rémunérations à la carte des grands patrons de la finance et de l’industrie épargne-t-il le monde de la santé ? Les salaires extravagants, les parachutes dorés, les retraites chapeaux, les bonus de bienvenue et les stock-options, dont on dit qu’ils sont monnaie courante chez les grands patrons des pays développés, prolifèrent-ils aussi dans les industries de santé hexagonales ?